La structure
Situé à proximité immédiate de Lorient, l’EPSM Sud Bretagne - CH Charcot- offre un environnement de travail stimulant dans un cadre de vie agréable et verdoyant et proche du littoral.
Spécialisé en psychiatrie, l’Etablissement étend son action sur la partie ouest du Morbihan. Ses interventions vont de l'hospitalisation complète à I' hospitalisation partielle, de la consultation aux visites à domicile ou en institution…
1/ Description et définition générale de la fonction
Le Préposé mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs assure l’exercice des mesures de protection juridique des majeurs au sein du service sous l’autorité du responsable de l’unité.
Le service est rattaché à la Direction des services Ressources et de la Communication.
Définition de la mission et de la responsabilité
- Objectif général du service des tutelles
L’unité de protection juridique des majeurs de l’EPSM Sud Bretagne CH Charcot a pour mission principale l’exercice des mesures de protection qui lui sont confiées par le Juge des Tutelles dans le cadre de la loi du 5/03/2007. La protection de la personne, l’accompagnement des personnes protégées, la gestion de leurs revenus et de leur patrimoine dans le respect de leur autonomie constituent les axes principaux de l’activité de L’UPJM.
- Objectif particulier du secteur d’activité
Il s’agit d’assister où de représenter les personnes bénéficiant d’une mesure de protection juridique en individualisant les réponses tant sur le plan financier que sur le volet protection de la personne.
2/ Activités principales liées au poste occupé
Le préposé mandataire judiciaire à la protection des majeurs à en charge un portefeuille de mesures de protection juridique dont il assure l’exercice dans le respect de la loi du 5 Mars 2007 et sous la responsabilité du responsable de l’unité.
Missions principales :
Assistance et/ou représentation des majeurs protégés dans tous les actes le nécessitant
Bilan de la situation économique
Contrôle de la conformité/validité des documents
Elaboration du Document individuel de protection des majeurs (DIPM)
Etablissement et suivi du budget du majeur
Gestion des biens immobiliers, patrimoine immobilier et financier
Information et conseil auprès des professionnels et usagers
Montage des dossiers d’accès aux droits sociaux
Rédaction des requêtes au juge, documents contractuels, documents d’inventaires et bilan
Rédaction de rapports et signalements au juge des tutelles sur la situation des majeurs protégés et leur évolution
Accompagnement et suivi quotidien des majeurs, visites aux majeurs
Traçabilité et reporting
L’essentiel de ces missions sont exercées sous le contrôle du juge des tutelles
Participation à la vie du service
Mission ponctuelle :
Accueil et encadrement de stagiaires
Exigence du poste :
Formation
Le candidat devra être titulaire du certificat national de compétence (arrêté du 2 Janvier 2009 relatif à la formation complémentaire préparant aux certificats nationaux de compétence de mandataire à la protection des majeurs)
Connaissances juridiques : droit civil, pénal, administratif, procédure civile et pénale, sécurité sociale, actions sociale et des familles, santé publique
Connaissances en comptabilité : règles de comptabilité publique et notions de comptabilité générale
Qualités requises
Sensibilité au secteur sanitaire et social
Qualités relationnelles
Capacité d’adaptation à la diversité des publics (écoute, psychologie)
Connaissance des majeurs protégés :
-approche de la maladie psychique, du handicap, de la personne âgée
-approche des situations personnelles et de leurs composantes : logement, hébergement, conditions de vie, ressources, relations familiales et sociales…
Capacité à travailler en équipe mais aussi en autonomie
Confidentialité et discrétion
Contraintes du poste
Déplacements en dehors de l’établissement
Références réglementaires
Décret N°2088-1508 relatif aux conditions d’âge, de formation et d’expérience professionnelle devant être satisfaites par les mandataires à la protection juridique des majeurs.
Le profil de poste est évolutif et adaptable
Le salaire est à définir en fonction de l'ancienneté dans la profession / Evolution du salaire en suivant la grille indiciaire du grade adjoint des cadres
CDI avec période d'essai de 3 mois renouvelable