Situé à proximité immédiate de Lorient, l’EPSM Sud Bretagne offre un environnement de travail stimulant dans un cadre de vie agréable et verdoyant et proche du littoral.
Spécialisé en psychiatrie, l’Etablissement étend son action sur la partie ouest du Morbihan. Organisé en quatre secteurs (trois pour adultes et un pour enfants), ses interventions vont de l'hospitalisation complète à I' hospitalisation partielle, de la consultation aux visites à domicile ou en institution…
1. Mission générale:
Dans la cadre de la mise en œuvre du Ségur de la Santé, l’EPSM Sud Bretagne créé un poste de psychologue des salariés afin d’assurer l'accompagnement psychologique clinique des salariés dans le cadre d'entretiens cliniques individuels et/ ou collectifs.
S’agissant d’entretiens individuels, le psychologue de salariés reçoit les salariés en situation de souffrance qui peuvent prendre directement rendez-vous auprès de lui. De ce fait, chaque salarié accompagné se voit proposer un suivi personnalisé, individuel et limité dans le temps, le temps que le salarié puisse trouver une issue (ou une orientation) à la situation vécue comme une « impasse ». Les entretiens cliniques constituent un espace de réflexion qui invite à une prise de recul concernant la scène professionnelle sur laquelle se manifestent des symptômes de souffrance.
S’agissant d’entretiens collectifs, le psychologue des salariés peut aussi être amené à intervenir de façon plus ponctuelle dans le cadre de situations de conflits et/ou de situations liées à un traumatisme vécu en équipe. Il met alors en place des médiations visant à restaurer la confiance, la sérénité et le dialogue en équipe.
2. Missions particulières :
Le psychologue des salariés est un des acteurs les dispositifs de soutien de l’Etablissement. Les autres dispositifs de soutien sont : le service autonome de santé au travail, l’assistante sociale des salariés, la psychologue du travail et l’adjoint en charge du CGOS (possibilités d’aides remboursables et non remboursables) avec qui la psychologue de salariés travaille en étroite collaboration.
Le psychologue des salariés participe à la Commission de maintien dans l’emploi.
Le psychologue du travail présente annuellement un rapport d’activité aux membres de la F3SCT.
Le psychologue est également référent Egalité pour l’EPSM. Il prend en charge les professionnels qui se sentent victime de discrimination en lien avec leur origine géographique, leur religion, leur orientation sexuelle, leur handicap ou qui se sentent victimes de harcèlement.
1. Formations requises
Etre titulaire d'un DESS / MASTER 2 de psychologie clinique
Etre formé à la prise en charge des effets psychiques des traumatismes
Disposer de connaissances en matière de RPS
2. Compétences attendues :
Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées à la personne
Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du salarié et de son environnement)
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
3. Qualités / compétences personnelles requises
Excellentes qualités relationnelles
Travail en équipe
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Maîtrise des conduites d'entretiens et des « débriefings »
Une connaissance des établissements de soins en santé mentale serait un plus•
4. Organisation du travail :
Une demi-journée par semaine (jour à définir avec le candidat)
Base temps de travail 35h
Lieu : EPSM Charcot, Service Autonome de Santé au Travail
Personne à contacter :
Florent VERSTAVEL, DRH